雷阿尔城秘书长今天盘点了雷阿尔城年全年的招聘情
通过根据职业观察站编写的一项研究，阿尔瓦雷斯对该省的雇用情况、雇用人员的概况和所签订合同的类型进行了分析。 年，雷阿尔城省共签订了份合同，其中卡斯蒂利亚-拉曼恰签订了份合同。招聘仍然以男性为主，而女性为 。尽管年流失的女性人员少于男性人员）。关于年雷 科特迪瓦电话号码列表 阿尔城省雇用人员的概况，相当于 至 34 岁之间的男性，培训水平相当于小学/未认证。从这个意义上说，该省UGT秘书长回顾了UGT卡斯蒂利亚-拉曼恰在其所有省份开展的强有力的建议和传播免费职业培训课程的运动。
一项针对就业者和失业者的倡议，旨在提高和更新在职者的资格，并增 业者加入劳动力市场的可能性。还有工会专家帮助将工作经验转化为官方认证的“划，该计划在该地区取得了很好的效果。阿尔瓦雷斯强调的一个令人担忧的事实与雇用 55 岁以上的人有关。到2022年，55岁以上的工人（男女合计）仅占雷阿尔城省合同总数的9.。显然，必须针对这一比例较大的集体推行积极的就业政策该省的长期失业人员。另一个奇怪的事实是雇用的男性和女性的教育水平。那些完成初等教育的男性获得了更多的聘用，而那些女性 还谈到了推出的新形式——就业论坛。
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些覆盖卡斯蒂利亚-拉曼恰五个省的集合点很快就会到达雷阿尔城。在这些会议上，失业人员与工会就业技术人员会面，分享他们找工作的个人经验。他们的担忧、困难和经历。这样，UGT CLM 正在准备对该地区积极就业政策的情况进行详细分析。并根据具体情况了解不同群体在进入劳动力市场时遇到的问题。阿加马西利亚德阿尔巴市议会的 PIJ 儿童和青少年中心与 IES Vicente Cano 学生协会 (AEVICA) 合作加入了 D0 项目。该项目由马德里 La Kalle 和 La Koma 协会推动，旨在通过分析和年轻人的积极参与，解决青少年的成瘾问题，包括与物质和非物质成瘾或行为成瘾有关的问题。
该项目已分两期开发。在第一阶段，该项目的驱动团队花了两个月的时间分析和研究每组的一种或多种成瘾行为。随后，在第二阶段，上周末在贝尔佐萨德洛索亚庇护所举行了一次会议，会上分享了在调查不同成瘾过程中获得的经验和知识。
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