了解如何管理西班牙的圣诞节假期
对于人力资源经理来说，12 月可能会有些混乱。首先是宪法和圣母无染原罪节假期，然后是圣诞节，管理假期对于不止一家公司来说可能是一项挑战。 您想了解有关管理公司假期和缺勤的所有信息吗？这是我们的在线指南。 管理西班牙的圣诞节假期 在西班牙，只要符合《工人法》第38条的规定，公司就可以决定工人的休假时间；带薪休假至少 30 个日历日。因此，公司没有义务放圣诞节假期，尽管通常将这 30 天分为夏季、复活节和圣诞节。此外，《劳动法》第37.2条还规定了劳动者享有工作假期的权利。这些代表一年中有 14 天，员工可以领取工资，但不必上班或另补一天。 正如我们之前所解释的，这些假期分为国家、地区和地方假期，与圣诞节同期的假期包括圣诞节、年初和国王节。除了12月26日，圣史蒂芬节，加泰罗尼亚的一个地区性节日。其余节假日可参考京东方最后一个季度发布的通知以及下一季度的作息日历。 除了这些天之外，每个公司都有自己的工作和假期日历，其中可能会在圣诞节关闭，并且每个工人都可以在自己想要的日子里请求假期，只要公司的假期政策允许且员工允许。享受。这样，通常是员工自己计划假期，然后与上级或人力资源部门协商一致，评估其缺勤的可行性，以免影响公司的正常运作。为了让这个过程更容易管理和控制，建议企业使用缺勤管理软件，自动化处理病假、休假和缺勤的整个过程，随时检查公司假期、可用假期天数和休假天数。每个同事都已经提出了请求，并且能够接受或拒绝每个请求。 重要的是要记住，公司可以通 电话数据 过声称和证明服务需求来拒绝员工享受假期，因此员工之间的事先协议非常重要，提前通知也非常重要。 大多数公司在请求休假时都有优先顺序，可以根据员工在公司工作的年限进行轮换，或者在暑假和圣诞节假期的情况下，根据员工的家庭责任进行轮换。必须提前通知休假的时间取决于工人的集体协议，公司双方都必须发出通知（必须在休假前至少两个月通知员工），例如以及员工。 假日因子 HR 软件横幅 圣诞节工作 首先，一如既往，要了解集体协议的内容适用于每个人以及我们与公司的合同。 许多团体在假期工作，而许多其他团体恰恰认为圣诞节期间是一年中最繁忙的时期。据任仕达称，今年预计将签订超过 387,000 份合同，比 年增加 11.1%。 所以： 节假日工作意味着什么？ 在圣诞节假期或任何其他假期期间工作可能获得的补偿将取决于如何考虑这些工作时间。 如果工作时间在合同规定的最长工作日内，则不会获得节假日工作补偿。 如果公司的工作日历中规定了假期期间的工作时间，则必须根据适用的集体协议进行这些假期的补偿。 如果假期期间的工作时间被视为技术或组织性质的加班，您将有权在假期（或每周休息期间）增加至少 75% 的工作时间，除非决定更改另一个人的假期或休息日作为补偿。
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请记住，假期从晚上 0:00 开始，因此，如果您在 晚上工作，则属于 25 日的时间以及所有假期都将被视为假期工作时间。 值得注意的是，如果您的休息日恰逢假期（可能是也可能不是星期日），则这些休息日不可互换，因此您有权要求另外休息一天，只要很适合每年的这一天。也就是说，如果根据集体协议，每年的工作日为 1,750 小时，则您不能因休假、节假日或累计休息日而工作少于这些时间。您必须在剩余工作日中工作最少的小时数。 另请注意，如果贵公司有实习合同的学生工，他们应该遵循学习假期。 正如我们一开始所说，了解自己所属的集体协议非常重要。例如，在全州范围内的《联络中心（电话营销）集体协议》中，被视为特殊假期，规定在这些日子工作的，将收取特殊奖金。 累积假期天数 虽然法律规定假期必须在产生假期的当年享受，并且不能累积到下一年，但实际上这取决于每个工人的同意（例如，在某些情况下）规定假期可以享受到次年1月20日）以及公司的假期政策，所以公司和工人协议可以累积几天假期来享受次年的假期是合法的。 还有第一个州社会行动协议规定，假期可以累积到次年1月7日。由于圣诞节假期恰逢圣诞节，允许每年调出一些日子来过圣诞节，肯定会受到员工的欢迎，增加他们的积极性，让他们感到被关心和重视。公司内部。 拥有像 Factorial 这样的免费软件，不仅可以帮助您管理病假和缺勤，还可以让您确定员工从一年到下一年可以度过的最长天数，直到他们必须度过这些天数，这非常有用用于贵公司的人力资源管理。
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