TST表示，仅适用于公司单位的集体规则有效
必须享有盛誉并受到重视，只要它不侵犯对工人健康、安全和卫生的保护。因此，高级劳工法院第八小组裁定，将其范围限制于位于库里蒂巴 (PR) 的伊莱克斯 do Brasil SA 单位之一的集体标准条款有效。 在本案中，规范公司时间银行运作的集体规则仅规定在合同终止时向地板护理和小家电部门的工人支付特别补偿。据伊莱克斯称，其目标是在该单位实行灵活的工作时间，以换取补偿。 劳工索赔是由位于同一城市的另一单位的一名制造经营者提出的，他打算收到分期付款。下级法院判定该索赔毫无根据，但第九区（PR）地区劳动法院命令该公司支付费用，因为它知道员工之间会有不同的待遇。法律效力 伊莱克斯审查上诉报WhatsApp 数据告员 Dora Maria da Costa 部长指出，集体文书已提升至共和国宪法的级别（第 7 条，第 26 项），并在以下范围内具有法律效力：参与类别。因此，必须遵守预期的限制，因为它是在特定单位对时间银行进行监管时确定的。 报告员认为，基于集体自治的工人权利的灵活性使得雇员和雇主可以通过相互让步获得利益。对于部长来说，“当然，只要遵守最低劳动保护标准和无法获得的雇员权利”，但她认为事实并非如此，因为法律甚至没有规定赔偿。这个决定是一致的。来自高级劳工法院新闻办公室的信息。
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TRT-1 总部，位于里约热内卢 H本周五（28 日）在劳动司法高级委第五届常会上登记，监察总署提出了采取措施的请求调查媒体报道的涉及爱国阵线行动的事实。 为了调查此案，部长确定第一区 TRT 主席传唤法官提供澄清，并由总统亲自提供信息，“以便我们了解所有事实，从而采取措施”我们认为合适”，检查员解释道。 据该部长称，劳工法庭通过总监察局现在不会也不会允许不当行为。他总结道：“最重要的是，我们必须始终假设对此类不当行为不妥协。我们将调查事实，不做任何价值判断，直到我们了解所有事实。” 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。
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