方面，方便记住，雇主的关于电子邮件的使用仅限于工作...

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的指控，申诉人在审讯中没有反驳这一点。 在本案中，很明显，雇员利用其雇主的电子邮件接收和转发色情照片，完全违反了信任，因为承担后果的人将是汇丰银行，提供商的所有者。 因此，在这种证据背景下，雇员和雇主之间突然违反信任似乎很明显，使得雇佣关系无法继续。 投诉人的恶意和不当行为在记录中得到了充分证明，这无疑损害了雇佣关系所应建立的信任纽带。 用 WAGNER GIGLIO 的话说，不良行为是一个难以概念化的形象。然而，根据灌输者的说法，它可以被归类为雇员犯下的严重不当行为，这使得维持雇佣关系变得不可能或代价极高，并且不符合其他正当理由的定义。因此，根据 WAGNER GIGLIO 的原则，我们认为申诉人的行为属于 CLT 第 482 条“b”的类型，因为它与公司履行的职能不相容。 综上所述，我同意被告的上诉，通过修。

改上诉量刑，确认原告的驳回理由正当。 我完成了资源的分析，收集了以下几个方面： “解雇雇员的正当理由必须得到确认，该雇员利用所担任职位固有的特殊信任，给被告造成重大损失，从而导致拒绝维持雇佣所必需的信任关系，考虑到工人的严重疏忽、不守纪律和/或不服从的特征。（TRT 3rd Reg.、5th T. Proc. RO 3844/9 手机号码数据 7；Rel. Judge Marcos  “一旦雇主意识到存在不当行为，就必须实施处罚。可以说，如果不这样做，雇主就会将手中的武器竖起并指向雇员：施加惩罚的权力。而这会给劳动关系的稳定带来不便，因为在这种制度下，雇员将生活在不断的威胁、胁迫和无力之中，双手被束缚在老板的自由裁量权之下。在最适合公司的时候——例如在集体加薪期间——它会违反合同，从档案中挖掘出员工犯下的旧错误，为解雇辩护。此外，长期生活在惩罚的。



威胁下，雇员将没有表达意愿的自由，变得半丧失行为能力。然而，这种情况与雇佣关系中必须普遍存在的安全感不一致。因此，要求决定处罚的罪行必须是现行的，如果在引起公司董事会注意后没有立即受到处罚，则根据一般推定，可以否认其价值，并认为可以宽恕。管理。因此，错误行为失去了相关性，不能成为任何惩罚的理由”） 因此，一旦原告被解雇的正当理由得到证实，被告的判决中不包括以下遣散费的支付：赔偿通知、三年工资的6/12和比例假期的4/12加上1/3 。 （……） 设立犯罪办公室。 劳动公共部必须向联邦区和地区公共部发出一封信函，以考虑篡改信件犯罪的发生率，并要求联邦公共部采取适当措施，核实可能传播色情内容的情况。涉及未成年人的材料。 考虑到投票内容不承认篡改通信罪，相反，该公司跟踪通过。