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来到 劳动安全 课程 合规 课程 财务监控 课程 第三阶段 主动导向。人员适应计划的实践部分。在培训门户上，根据业务方向和职位，为员工分配新人适应计划。在课程过程中，所有获得的知识都将在实践中得到运用。每个初学者都有导师陪同，并在理论学习的同时在实践中展示技能的使用。新人适应计划 也根据职位，新人参加线下培训，掌握基本技能。例如，银行分行的员工接受阶段性的销售培训。为了确定适应材料的同化水平，对新来者进行了测试。如果他们没有达到最低分数阈值，他们将被分配重复再培训。 阶段 功能正常。员工完全沉。

浸在工作有就此结束在 学院门户网站上，员工接受全行范围内的 比利时 WhatsApp 号码数据 强制性培熟悉 内部监管文件和银行流程的变化；在教育门户上的知识库和开发部分的帮助下独立开发。使用 学习门户自动化新手入职。提出请求，我们的经理将帮助您选择工具并展示该平台的所有可能性。尝试 组织银行员工培训 的所有员工每年都要接受全银行范围内的强制性培训，其中包括各种主题的课程。每个项目都包含演示和测试格式的教育材料。培训分几天进行。为 员工提供全行范围内的培训 此外，还可以根据当前的业务要求为员工分配。

   

额外的培训。例如，有关流程、产品、软件或标准的远程课程。此类课程包括教育材料视频和测试。为了检查员工的知识水平，在新产品流程变更或流程更新启动期间，对各个主题进行测试。该测试可以确定信息被感知和材料被掌握的程度；每季度对网络的不同硬技能主题进行测试，逐点确定应进行额外培训的主题；每年对网络进行多次专业测试，测试员工必须掌握连续工作的所有主题。